Employer sans Contrainte en Afrique

Créer une filiale en Afrique subsaharienne pour embaucher quelques collaborateurs locaux ? Une démarche coûteuse, chronophage et souvent disproportionnée. Le portage salarial – ou Employer of Record (EOR) – constitue l’alternative privilégiée par les entreprises occidentales qui veulent tester un marché, déployer une force de vente ou gérer un projet temporaire sans s’exposer aux lourdeurs administratives et fiscales d’une implantation classique.

AWS Afrique maîtrise parfaitement ce dispositif et l’adapte aux spécificités juridiques de chaque pays d’intervention, en conformité stricte avec le droit OHADA.

Portage Salarial Légal (EOR) & V.I.E. : L'Alternative Sécurisée

L'Alternative SécuriséeG

Qu'est-ce que le Portage Salarial en Afrique ?

Le portage salarial permet à une entreprise cliente (généralement basée en Europe) de “déléguer” l’emploi de ses collaborateurs locaux à AWS Afrique, qui devient l’employeur légal (Employer of Record). Concrètement :

Coût d'entrée minimal (forfait mensuel à partir de 500€)
Nous établissons les contrats de travail conformes au Code du Travail local et au droit OHADA.
Nous gérons la paie, les déclarations sociales (CNPS, CNSS), les obligations fiscales (IRPP, TSN) et les éventuelles cotisations patronales.
Le collaborateur reste opérationnellement sous votre direction fonctionnelle, mais c'est AWS Afrique qui porte la responsabilité juridique de l'emploi.

Conformité réglementaire OHADA

Conformité garantie OHADA : Le droit des affaires en zone OHADA comporte des subtilités que nous maîtrisons parfaitement. Nous évitons les erreurs coûteuses (calcul des indemnités, gestion des licenciements, respect des conventions collectives).
Rapidité de déploiement : Vous pouvez avoir un collaborateur opérationnel en moins de 15 jours, sans créer de structure locale.
Flexibilité : Adaptez la taille de votre équipe selon l'évolution de vos besoins, sans engagement capitalistique ni complexité administrative.
Sécurité fiscale : Nous assumons le risque fiscal et social lié à l'emploi. Vous êtes protégé des redressements URSSAF locaux ou des contentieux prud'hommaux.

Le Cas du V.I.E. (Volontariat International en Entreprise)

Pour les entreprises françaises, le dispositif V.I.E. est souvent présenté comme la solution idéale pour envoyer un jeune collaborateur en Afrique. Mais il présente des limites importantes : plafond d’âge (28 ans), durée maximale (24 mois), coût élevé pour l’employeur, et complexité administrative.

AWS Afrique propose une alternative complémentaire ou substitutive : le portage salarial de profils juniors ou seniors, avec une gestion locale simplifiée et un coût souvent plus compétitif, tout en respectant les règles du travail local.

Supervision & Reporting

L'Extranet PMO pour un Pilotage en Temps Réel

Gardez le Contrôle, Même à Distance

Déléguer l’emploi à AWS Afrique ne signifie jamais perdre la visibilité sur vos équipes locales. Au contraire : notre plateforme Extranet PMO (Project Management Office) vous offre un accès transparent et sécurisé à l’ensemble des données RH et opérationnelles de vos collaborateurs en portage.

Fonctionnalités de l'Extranet PMO

Suivi des feuilles de temps : Vos collaborateurs saisissent leurs activités quotidiennes. Vous validez ou commentez en temps réel.
Tableau de bord des performances : Indicateurs clés (KPI) personnalisés selon vos objectifs : nombre de rendez-vous commerciaux, taux de conversion, avancement des missions.
Gestion des coûts : Vous visualisez le détail des charges salariales, des cotisations sociales et des frais de gestion. Aucune surprise en fin de mois.
Reporting automatisé : Des rapports mensuels vous sont transmis automatiquement, avec la possibilité de générer des exports pour votre comptabilité ou votre direction financière.
Espace documentaire sécurisé : Contrats de travail, fiches de paie, attestations fiscales… Tous les documents sont archivés et accessibles à tout moment.
Reporting automatisé : Des rapports mensuels vous sont transmis automatiquement, avec la possibilité de générer des exports pour votre comptabilité ou votre direction financière.

Cette transparence totale vous permet de piloter vos équipes africaines avec la même rigueur que si elles étaient employées directement par votre siège européen, tout en bénéficiant de notre expertise locale pour gérer les aspects administratifs et légaux.

Recrutement de Profils Spécialisés

IT, Data, Affaires, Commerciaux

Trouver les Meilleurs Talents Locaux

L’Afrique subsaharienne regorge de talents qualifiés, souvent formés dans les meilleures universités du continent ou à l’international. Mais identifier, évaluer et recruter ces profils depuis l’Europe ou l’Asie relève du parcours du combattant. AWS Afrique simplifie ce processus grâce à son réseau étendu et sa connaissance approfondie du marché de l’emploi local.

Nos Domaines d'Excellence en Recrutement

Profils IT & Data : Développeurs (Python, Java, JavaScript), data analysts, chefs de projet digital, experts en cybersécurité. Le secteur tech africain est en pleine expansion, et nous savons où trouver les meilleurs talents.
Chargés d'affaires & Business Developers : Professionnels aguerris, capables de prospecter efficacement, de gérer des cycles de vente complexes et de nouer des partenariats stratégiques dans leur environnement local.
Commerciaux terrain : Forces de vente opérationnelles, maîtrisant les codes culturels et les réseaux de distribution locaux. Essentiels pour transformer une stratégie commerciale en résultats concrets.
Experts sectoriels : Juristes spécialisés en droit OHADA, fiscalistes, comptables certifiés, ingénieurs, logisticiens… Nous recrutons sur mesure selon vos besoins.

Notre Processus de Recrutement

Validation terrain

Nous vérifions physiquement les hypothèses émises lors de l’étude de marché. Un distributeur potentiel identifié ? Nos équipes locales auditent ses capacités réelles, sa solvabilité et son réseau.

Sourcing ciblé

Nous mobilisons nos réseaux (universités, associations professionnelles, partenaires RH locaux) pour identifier les candidats potentiels.

Évaluation rigoureuse

Entretiens techniques, tests de compétences, vérification des références et, si nécessaire, enquête de moralité.

Présentation d'une short-list

Vous recevez un dossier complet sur 3 à 5 candidats présélectionnés, avec nos recommandations.

Intégration & onboarding

Une fois le candidat choisi, nous gérons l’embauche, l’accueil et l’intégration dans votre équipe, avec un suivi rapproché pendant la période d’essai.