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Portage Salarial (EOR)

Sécurisez l'Essai de Marché sans Créer de Structure Juridique.

L'Alternative EOR pour Tester Marchés Africains

L’implantation en Afrique Subsaharienne présente un défi de taille pour les entreprises internationales : l’impératif de tester le marché rapidement sans s’enliser dans la création d’une structure juridique locale. L’ouverture d’une filiale implique un engagement financier lourd et une période de mise en place prolongée, détournant des ressources vitales de l’objectif commercial. Ce risque de lourdeur administrative et de décalage temporel met en péril la phase d’exploration.
L’implantation en Afrique Subsaharienne présente un défi de taille pour les entreprises internationales : l’impératif de tester le marché rapidement sans s’enliser dans la création d’une structure juridique locale. L’ouverture d’une filiale implique un engagement financier lourd et une période de mise en place prolongée, détournant des ressources vitales de l’objectif commercial. Ce risque de lourdeur administrative et de décalage temporel met en péril la phase d’exploration.

Portage Salarial Légal : Le Cadre Juridique Sûr

AWS Afrique, en tant que Bloc Opérationnel sur le continent, assume l’entière responsabilité sociale et fiscale de l’emploi. Cette solution clé-en-main est flexible et totalement conforme au cadre réglementaire local, vous permettant de vous concentrer exclusivement sur l’atteinte de vos objectifs commerciaux.

AWS Afrique = Employeur de Référence (Employer of Record)

Le mécanisme de portage salarial permet à votre entreprise de déléguer l’intégralité des recrutements locaux à AWS Afrique, qui devient votre Employeur de Référence (EOR).
Déploiement Accéléré
Vos équipes peuvent être opérationnelles sur le terrain en une période optimisée sans passer par la complexité de l’établissement d’une entité locale.
Minimisation des Risques
AWS assume la responsabilité juridique, fiscale et sociale de l’emploi, vous protégeant contre la volatilité réglementaire.
Solution Clé-en-Main
Gestion complète de la paie, des déclarations fiscales et des cotisations sociales obligatoires.

Coût et Flexibilité du Modèle EOR

Déploiement Accéléré
Un forfait de gestion fixe, débutant à un niveau très compétitif, simplifie la budgétisation et évite les investissements fixes majeurs.
Contrat Conforme
La rédaction des contrats de travail est réalisée strictement selon le Code du travail local et les normes OHADA.
Pilotage Partagé
Le collaborateur travaille sous votre direction fonctionnelle opérationnelle, tandis qu’AWS Afrique porte la responsabilité juridique de l’emploi.

Conformité OHADA & Sécurité Sociale

AWS Afrique vous garantit une conformité intégrale avec le droit OHADA et les législations sociales locales.

Maîtrise Juridique

Notre expertise du cadre juridique évite les erreurs coûteuses (calcul d’indemnités, non-respect des conventions collectives).

Agilité et Sécurité Fiscale

Le portage salarial vous préserve contre les risques liés aux charges sociales et cotisations, incluant les redressements fiscaux et les contentieux de travail locaux.

Comparatif Portage EOR vs V.I.E.

Contrairement à d’autres dispositifs, le portage salarial AWS Afrique est soumis à aucun critère d’âge ou de durée fixe.
Compétitivité
La solution offre un coût souvent plus compétitif pour les grandes entreprises et permet aux PME/ETI de bénéficier d’une solution de croissance agile sans complexité administrative.

Suivi Opérationnel

Le collaborateur est piloté par votre direction fonctionnelle avec des rapports d’activité et des validations en temps réel.

Tableau de Bord Performances

Des Indicateurs Clés (KPI) personnalisés (avancement des missions, résultats commerciaux) vous permettent une vision rigoureuse depuis le siège.

Espace Documentaire Sécurisé

Tous les documents légaux (contrats de travail, bulletins de salaire, attestations fiscales) sont archivés et accessibles en ligne.

Pilotage Temps Réel et Transparence (Extranet PMO)

Déléguer l’emploi local ne signifie pas perdre la maîtrise opérationnelle. Notre Extranet PMO sécurisé centralise toutes les données RH et opérationnelles.
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